随着互联网等新技术的迅猛发展,企业面临的市场竞争日趋激烈,需要企业提高应对复杂变化的能力,提高其敏捷性。建立敏捷企业逐渐成为企业发展的趋势。企业领导者对企业战略、业务选择、组织变革具有较大的影响作用,领导力对企业敏捷性的影响具有较大的研宄价值。通过中国传统文化来解决现代管理问题己经得到广泛的研究,道家文化作为中国传统文化的重要组成部分,其领导哲学对领导行为具有较大的影响。本文从变革型领导理论出发,研宄道家文化影响下变革型领导力对企业敏捷性的影响。在对现有文献进行综述研宄的基础上,本研宄采用深度访谈法进行数据收集,选取了6家企业共计24人进行深度访谈,将访谈内容进行转录,得到文本数据共14万字。在对二手文献资料和一手访谈数据进行深入分析的基础上,本文得到影响企业敏捷性的因素,并构建了道家文化影响下变革型领导力对企业敏捷性影响的模型。研宄得到影响企业敏捷性的因素有:“无为”、“求变”、“贵柔”、“虚己”。变革型领导力的四个维度智力激发、理想化影响力、愿景激励及个性化关怀分别对应道家文化的“无为”、“求变”、“贵柔”和“虚己”四方面,对企业敏捷性产生影响。领导者通过“无为”、“求变”影响企业创造性敏捷性,领导者通过“贵柔”、“虚己”影响企业的协同敏捷性。结合对影响企业敏捷性的因素的分析,本文对提高企业敏捷性提出四点措施建议:第一,提高获取市场信息的能力,建立快速响应机制。第二,建立迅速变革意识,提高沟通决策效率。第三,采用柔性手段进行管理,实现平稳有效变革。第四,提高员工变革能力,建立有效协同机制。