股东派生诉讼制度设计的初衷就是期待股东充当诉讼的启动者,在公司内部制衡机制失灵时,股东愿意为公司利益而提起诉讼,从而达到权利监督与权益救济的双重效果。但在司法实践中,股东因高昂成本、不确定风险与预期收益之间严重不均衡而不愿起诉,使得派生制度的实施效果大打折扣。以往关于股东派生诉讼激励机制的研究,侧重关注原告股东起诉限制的放松,忽略了股东提起诉讼的动力问题。从各国近年的修法实践来看,通过建立有效的资金激励机制解决股东起诉动力不足的问题,已经成为一种新的趋势。因此,本文从我国当前股东派生诉讼资金激励机制存在问题出发,横向比较各国有益经验和成功模式,为我国派生诉讼制度改革提供探索思路。本文共分为以下四个部分:第一部分是股东派生诉讼资金激励机制概述。阐述派生诉讼制度的基本范畴,分析建立该项制度激励机制的必要性,以及对提起派生诉讼的股东进行资金激励时应遵循的原则。第二部分是我国股东派生诉讼资金激励机制的现状。通过梳理我国立法演变过程及司法实践呈现趋势,归纳出我国派生诉讼主要存在三个方面问题,一是案件受理费收取方式不合理;二是诉讼费用补偿规定不清;三是胜诉利益的分配对原告股东不合理。第三部分是国外股东派生诉讼资金激励机制的比较与评析。从费用收取方式、费用补偿规则、胜诉激励方式三个方面,归纳出国外成功模式值得我国借鉴之处。第四部分是建立我国股东派生诉讼资金激励机制的建议。将域外成功模式与我国司法现实相结合,完善诉讼费用分担方式及补偿制度,在特定情形下赋予原告股东直接受偿权。立足未来,还可以借鉴和探索非营利组织为主导的股东派生诉讼模式。