近年来,我国娱乐产业快速发展,连接艺人与经纪公司的艺人经纪合约在娱乐行业十分重要,但是实践中关于艺人经纪合同解约纠纷的数量越来越多。本文通过分析司法判例分析梳理艺人经纪合同解约纠纷中的争议问题。首先,法律上对艺人经纪合同性质没有定论,艺人经纪合同具有混同性,但是对于混合合同适用典型合同的司法规则并不清晰,艺人经纪合同中劳动关系认定不清,经纪公司也存在因合同具有混同性规避劳动法适用损害艺人权益的可能性。其次,如何解除艺人经纪合同不明确,有的法院认为艺人可以行使任意解除权,有的法院裁判时认为艺人经纪合同是混合合同所以不支持艺人可以行使任意解除权,当出现艺人要求解约但经纪公司要求继续履行,双方陷入合同僵局时如何破解僵局没有明确规定,实践中部分法院以信赖基础丧失的酌定解除方式解除合同,通常会考量艺人经纪合同的高度信赖基础、人身依附性及长期存续性,但部分法院认为这些因素并不能成为合同解除的法定理由并判决合同继续履行,解约纠纷的数量与日俱增,同案不同判的情况也不在少数。鉴于此,建议在实务中应当明确艺人经纪合同的性质,重点注意艺人经纪合同中的委托关系和劳动关系,对于从属性的认定要从实质性考察。明确艺人经纪合同如何解除,结合艺人经纪合同的特殊性及司法裁判中法官判决的价值倾向,通过分析认为赋予艺人任意解除权具有正当性和必要性,法院可以类推适用《民法典》933条,对于期限较长、继续履行明显不公平的合同具有适用《民法典》563条第2款的可能性,如果双方构成劳动关系,艺人可以行使劳动者享有的单方解除权,同时通过进一步分析,《民法典》580条第2款也可能成为艺人经纪合同解除的法律依据。未来如果可能构建重大事由解除规则,信赖基础是艺人经纪合同解除的重大事由。