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本文对国企改制前后劳资关系变化进行了研究。文章以闽中N市为个案，将定量方法和定性方法相结合，并运用了马克思主义关于劳资关系理论、冲突理论和结构功能理论分析了国企改制前后的劳资关系状况、国有企业改制的类型以及其各自的劳资关系的特点，并对这几种类型改制国企劳资关系的特点进行简要对比。通过对西方国家劳资关系历史演变的分析得出，从对抗到合作是劳资关系发展的潮流。最后就构建我国和谐的劳资关系提出了对策性建议。