自2006年实施建设创新型国家战略以来,自主创新已经成为推动经济发展和提高综合国力的不可或缺的因素,同时也是企业可持续发展的不竭动力源泉。随着国家在战略层面提升自主创新对国民经济的重要性,作为经济活动基本单元的各企业也加大了对自主创新的重视与投入。另一方面,在现代公司治理架构中,高管激励一直是公司治理研究的重要领域之一,已经成为推动企业提升绩效的重要手段。此外,我国正处于经济和社会转型的重要时期,企业面临的外部环境具有较强动态性。鉴于此,本文拟基于前人相关研究成果,以实施高管激励的中国沪深A股上市公司为研究对象,采用理论分析与实证研究相结合的研究方法,对动态环境下高管激励、自主创新和企业绩效的关系进行比较深入地研究。本文在国内外相关研究成果的基础上,对高管激励(自变量)、自主创新(中介变量)、企业绩效(因变量)和环境动态性(调节变量)四者的关系进行了理论分析和实证研究。实证研究结果表明:高管激励与自主创新正相关;自主创新与企业滞后绩效正相关;高管激励与企业滞后绩效正相关;自主创新是高管激励与企业滞后绩效两者关系的中介变量;自主创新的中介作用受到环境动态性的正向调节作用。相较集中于对高管激励和企业绩效以及自主创新与企业绩效二者间关系的已有研究,本文试图探讨高管激励到企业绩效这一关系的内部作用机制,故本文在已有文献的基础上引入了自主创新作为中介变量,从自主创新角度探究高管激励对企业绩效的影响路径,丰富了以往研究的研究视角。此外,为了厘清高管激励、自主创新和企业绩效三者之间关系的边界条件,本文将环境动态性作为调节变量引入研究之中,以充分考虑外部环境这一重要权变因素对上述三个变量的关系所具有的影响。本文的研究为动态环境下通过优化高管激励促进自主创新提升企业绩效以及动态环境下通过改进自主创新提升企业绩效提供了理论基础。