本文运用2011至2015年的中国股份制商业银行及城市商业银行的数据，检验了中国商业银行高管薪酬对银行资源配置的影响。本文采用以下特征来衡量银行的资源配置行为，包括信贷资源配置比例、信贷资源期限结构、贷款质量以及表外资源配置规模。从信贷资源配置行为来看，银行管理层现金薪酬能够显著促进银行进行信贷资源的配置并增加商业银行长期贷款比例;从贷款质量来看，行业银行高管薪酬可降低银行不良贷款率，提高信贷资源质量;从表外资源配置行为来看，银行管理层现金薪酬能够显著激励银行开展表外业务，进行表外资源配置。同时，薪酬激励的效果因银行性质而有所差异，股份制商业银行高管薪酬体系与银行资源配置行为相关性更为显著，城市商业银行高管薪酬与银行的信贷资源配置比例、信贷资源期限结构则没有表现出很强的相关性。