劳动力派遣是我国劳动力市场和用工形式中出现的一种新的现象。20世纪90年代以来,随着劳动力资源的自由流动、人力资源管理成本的增加、就业观念及就业方式的转变,劳动力派遣作为一种灵活的就业方式,获得很快的发展,并逐步被熟悉和认可。劳动力派遣的出现,帮助用工单位节省管理成本,增加用工弹性,拓宽派遣人员的就业渠道,缓解社会就业压力,促进人力资源配置等方面,发挥了积极的作用。但不容忽视的是,劳动力派遣也是一把双刃剑,由于劳动力派遣雇佣与使用相分离的特性,劳动力派遣在实现了社会层面、派遣机构、用工单位以及派遣员工多方共赢的同时,也有着与生俱来的局限性,参与的各方也要面对很多风险。劳动力派遣容易使劳动关系短期化,降低就业的质量,损害派遣员工的利益。现阶段劳动力派遣是一个长期存在的现象,在我国社会主义和谐社会的建设时期有许多特殊性。在当前阶段如何对劳动力派遣进行适当的规范,并提出和制定合理性对策,减少可能对我国劳动法和劳动关系体系的冲击,初步探讨劳动力派遣规范的发展路径等诸多问题,这就迫切需要对劳动力派遣问题进行研究,本课题的选择正是基于以上的背景。目前,对于我国的劳动力派遣具体问题的研究方面基本处于初期阶段,进行深化和具体的研究是当前和以后要面对的问题。本文以“我国劳动力派遣规范化研究”为题,首先对劳动力派遣进行概念界定和理论综述,目的是确定研究对象和提出研究问题,然后总结回顾我国劳动力派遣发展的状况,分析我国劳动力派遣发展的原因及问题,然后在结合欧洲国家发展经验和启示的基础上,分析我国劳动力派遣问题的产生原因,最后提出和论证我国劳动力派遣规范化的对策和建议。本文所作的讨论也仅是我国劳动力派遣问题研究的开始,通过抛砖引玉将这个问题引导到一个更深的层次上去,引发更多的思考。本文运用规范与实证分析的方法,在劳动力派遣基本理论分析的基础上,通过国内外相关发展状况、原因、经验的比较分析,从政府、劳动力派遣各主体以及工会的角度,论证本文论点,并提出进行劳动力派遣规范化的对策。