在对前人关于组织承诺、自我效能感和组织支持感的研究进行总结回顾的基础上,本研究使用Lisrel软件对刘小平等人编制的组织承诺问卷和凌文辁等人编制的组织支持感问卷进行了验证性因子分析,发现问卷拟合度良好,信效度较高。研究者以组织承诺问卷、自我效能感量表和组织支持感问卷作为研究工具,以江苏、浙江、上海、北京、广州、深圳等地246名IT工程师作为研究对象,使用SPSS软件分析了当前IT工程师组织承诺、自我效能感、组织支持感现状及其在人口统计学变量上的差异,分析了自我效能感、组织支持感对组织承诺的预测效果,并根据研究结果提出了相应的人力资源管理建议。研究结果如下：(1)IT工程师组织承诺处于中等水平,其在性别、学历、跳槽经历、在现企业工作年限、职级方面不存在显著差异,在年龄、婚姻状况、企业性质上存在显著差异；(2)IT工程师自我效能感处于中等偏上水平,其在性别、年龄、婚姻状况、学历、企业性质和在现企业工作年限方面不存在显著差异,在跳槽经历、职级上存在显著差异；(3)IT工程师组织支持感处于中等水平,其在性别、年龄、跳槽经历、在现企业工作年限方面不存在显著差异,在婚姻状况、学历、职级、企业性质方面存在显著差异；(4)IT工程师总体组织承诺及其各维度与自我效能感、总体组织支持感及其各维度之间均存在显著正相关；(5)IT工程师自我效能感、组织支持感对组织承诺具有一定的正向预测作用；(6)IT工程师组织支持感在自我效能感和组织承诺之间起到了完全中介作用。