世界范围内的科学技术的迅猛发展使经济全球化的趋势不断加深，我国在2001年加入世界贸易组织使我国更深层次的融入经济全球化的浪潮之中去。本文就是从经济全球化的大环境出发，分析了我国在加入WTO更深层次的融入全球化的经济环境中后，我国企业所受的各种影响，包括挑战和各种机遇；然后了解和分析了国内外的一些基本的薪酬和激励的理论知识，以期对我们有指导意义；接下来对美国和日本两个国家的影响薪酬体系的因素进行了分析，在这个基础上对美国、日本两个发达国家在迎接各种挑战的过程中的各种薪酬措施和理念进行了分析，并且对给我们的各种经验进行了阐述，以期对我们有所借鉴；接下来在对我国的民营企业和国有企业的薪酬现状和存在的问题进行了解，并且结合我国的经济现状和文化价值观等各种影响因素对存在的问题进行了分析，提出了我国薪酬体系存在问题的原因；第五章开始分析了经济全球化对我国薪酬体系的影响，主要包括价格影响和薪酬实践的影响，然后对影响我国薪酬体系的各种因素进行了分析，包括我国的文化价值观、经济生活水平、管理制度等，在对影响我国薪酬的各种因素进行分析和对我国薪酬现状的充分了解的基础上了，从宏观和微观两个层面提出了对我国薪酬体系的建议和意见，最后列举了三个具体的实例，包括我们计划经济时代的薪酬方案、当代的薪酬方案还有发达国家美国的一个薪酬方案，以实证分析的形式对前面论证的观点进行了证实。