我国自2001年正式提出实施“走出去”战略及加入WTO以来,对外直接投资规模保持持续增长态势。与此同时,我国企业尤其跨国公司内部的薪酬分配中高管收入过高、增长偏快的问题普遍存在,这使得研究我国对外直接投资与企业内部薪酬差距二者之间的联系具有现实意义。本文以2005-2014年沪深两地A股上市公司为样本,结合《境外投资企业（机构）名录》的绿地投资数据和Wind中国并购库的并购数据,分析了企业进行对OFDI（对外直接投资）对企业内部薪酬差距的影响并对其中的影响机制进行了探究。研究发现,企业进行OFDI同时提高了高管和普通员工薪酬,但扩大了企业内部薪酬差距,在考虑了内生性问题后,这一扩大效应依然稳健,且具有动态持续性。影响机制研究表明,OFDI虽然通过逆向技术溢出效应缩小了企业内部薪酬差距,但通过企业风险承担和高管海外经历这两个渠道扩大了企业内部薪酬差距,在净效应上,OFDI扩大了企业内部的薪酬差距。异质性分析的结果表明,从企业发展阶段来看,OFDI显著扩大了成熟企业内部薪酬差距,这一影响在成长阶段企业中并不明显;从所有制属性来看,相对于民营企业和地方国有企业,OFDI对中央国有企业的内部薪酬差距影响不显著;从行业属性来看,OFDI显著扩大了资本密集型及技术密集型行业企业内部的薪酬差距,而缩小了劳动密集型行业企业内部薪酬差距。因此,在推动企业“走出去”战略下,政府应为企业OFDI营造良好的外部环境,并大力支持企业通过灵活多样的投资方式吸收研发资源获取逆向技术溢出效应,从而抑制企业内部薪酬差距的扩大,优化收入分配结构。