本研究运用文献资料、问卷调查、数理统计、专家访谈和逻辑分析等研究方法,以参加2007年、2008年由中国足协举办的全国U-18女足青年运动员冬训活动的14支队伍317名运动员,38名教练员为研究对象,对我国女子足球U-18运动发展现状进行了调查,分析了女足U-18队伍发展中存在的问题,探讨女足U-18发展的对策,以期为女足U-18队伍建设提供理论依据和研究参考。本研究对我国女子足球U-18队伍现状的调查内容主要包括：运动队的管理与竞训体制、选拔机制、教练员与运动员的基本信息；参与女足运动的训练动机、文化课学习与训练情况等。研究结果表明：第十一届全运会设女足U-18青年组比赛,对U-18青年组的可持续发展产生了积极的影响；女足后备力量人口基数下降,生源减少；竞赛体系不完善,造成女足U-18年龄组的竞赛缺陷；女足U-18青年队退役后二次就业出路狭窄,就业率让人担忧；教练员梯队建设比较合理,年龄层次表现为合理的倒U型,即两头人数少、中间人数多的形式,但执教年限不长,学历与职称比以往有所提高,女性教练人数偏少,教练员的待遇有待于提高：女足运动在学校普及率低,体育系统与教育系统合作机制不完善。针对这些问题,本文提出了相应的对策建议：加强与教育部门合作,大力发展中小学女足运动；借全运会开设女足U-18青年组比赛契机,拓宽运动员退役后就业口径；优化教练员培训和考评制度,提高教练员的待遇；完善女足U-18青年组竞赛体制,增加队员参加比赛机会；增加经费投入,改善基础设施与训练、比赛条件。