基层公务员作为国家事务的直接执行者,对政府的工作效率与效果起着举足轻重的作用。为了提高政府工作的效率,有必要进一步提高基层公务员工作积极性和主观能动性,改变工作作风和状态。这种变化最终是基于公务员激励制度和方法的不断变化和完善。本文对基层公务员激励制度和方法进行深入研究和探索,力求提出切实可行的对策和建议。本文在研究时主要运用了文献资料法,通过在学校图书馆借阅图书,在中国知网上查阅文献,以及搜索互联网,阅读了国内外学者在基层公务员方面的相关著作、文献、期刊等,以便对基层公务员有个整体的把握与了解,然后使用了定量与定性相结合的方法,定量分析是收集与整理和基层公务员相关的数据,对数据资料进行处理、分析,从而得出具有事实支撑的结果。定性分析是在研究的过程中,根据自身的经验,基层公务员的特性与性质,运用逻辑思维进行有效分析,本论文将二者很好的结合起来,对论文的研究具有很大帮助。然后运用了访谈法和问卷调查法,收集结合呼兰区实地情况和地方特色的资料,对不同部门的基层公务员进行访谈,倾听他们内心中最真实的声音,根据访谈内容整理出调查问卷,从而整理出呼兰区基层公务员激励机制与方法存在的问题,进而提出有效的对策和建议。在处理数据方面,运用spss软件对数据进行处理,分析,结果真实有效。研究内容上,本研究主要由以下几个部分构成,第一部分主要阐述了研究的目的与意义,对国内外公务员的研究现状简要的概述。第二部分主要总结了基层公务员的相关概念和理论基础。第三部分主要介绍了研究区的基本概况,进而对多个不同部门的基层公务员进行实地访谈,设计问卷,了解基层公务员的工作和生活状态,激励机制现状与方法调查,基层公务员激励满意度调查,基层公务员需求调查。第四部分对数据进行处理分析,得出分析结果,分析激励机制与工作和生活状态的相关性。第五部分阐述存在这些问题的原因,进行深度分析。第六部分根据呼兰区基层公务员管理中出现的问题提出了有效的解决方案。最后是结论,本文提出的改进基层公务员激励机制与方法的对策与建议都是结合呼兰区实际状况,力图促进呼兰区基层公务员的发展,提高管理水平,同时,为其他区县的基层公务员的改进提供一定的借鉴。