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近年来，“大学生生就业难”问题愈发突出。这其中既有社会变革因素的影响（如高校扩招、企业用人趋于谨慎、独生子女问题等），也有用人单位需求与应届毕业生自身能力无法匹配的客观原因。本文希望借助构建在京内资企业人才需求模型，指导高校毕业生提升相应能力素质，进而提升其就业质量和成功就业的概率。本文从在京内资企业对于大学毕业生的综合能力需求出发，在研究的过程中，在文献综述阶段采用了文献研究法，系统梳理了国内外关于胜任力的研究发展历程以及相关理论，并界定了内资企业、大学生、胜任力和胜任力模型的概念。利用