电子文件的大量出现改变了档案管理的工作内容和方式，特别是进入新世纪以来，计算机网络技术的普遍应用和档案信息化的发展，给档案工作的方式带来了有目共睹的巨大变化。可以说，计算机、网络化和数字化等现代信息技术在档案职业中的应用，引起了档案职业领域的深刻变革。目前，在社会信息化快速、深入发展的大背景下，档案职业面临机遇与挑战并存，但总体上挑战居多的困难和不利局势。因此，如何认识档案职业的不利状况及存在问题，积极合理地预测档案职业的发展趋势，制定科学可行的发展对策，成为学界关注的焦点。但是，几年来，学界对档案职业发展的研究还不够深入，存有诸多问题。在档案工作者对职业前途多有担忧，档案工作实践成效不够显著的情况下，对档案职业发展问题的研究具有非常重要的意义，它可以指导档案工作实践，消除档案工作者对前途的迷茫，实现对职业的现实指导价值，能够丰富档案学理论的科学内涵，还有助于档案教育做出适应档案职业发展的合理定位。本文主要包括五部分：第一部分档案职业的形成与确立。该部分论述了职业的概念和特点，概括了档案职业的形成与确立的历史过程，阐述了档案职业的社会功能和特点。第二部分分析了档案职业的概况。分别考察了档案职业的组织机构、规模、技能、选择、地位及道德建设状况。第三部分指出了档案职业发展中存在的问题。档案职业客体内容不能满足社会需要；档案职业主体整体素质不平衡；档案职业核心技能不突出；档案职业缺乏准入资格；档案从业人员出现职业倦怠。第四部分档案职业的发展趋势。对档案职业发展的女性化、边缘化、技术化趋势观点提出了质疑，并提出了较客观的发展趋势。第五部分针对档案职业发展中存在的问题，结合其发展趋势，提出了档案职业发展的策略。首先重树信心，消除职业倦怠。其次，实施文档一体化，丰富和优化馆(室)蒇结构，积极进行开发利用，拓展档案工作职能，加大开放力度，适应社会发展需要。第三，加强档案职业人才建设。熟练掌握档案职业核心技能，练好“看家”本领；明确准入资格，建立档案职业资格认证制度；重视档案教育，搞好档案职业人才培养。本文对档案职业的发展趋势，尤其是对档案职业女性化、边缘化、技术化趋势的观点，首次提出了质疑。认为上述“三化”只是档案职业现状，不具科学性和导向作用，会产生极其消极的影响。