本文在回顾以往研究的基础上,运用实证的方法,探讨新员工社会化中主动性人格与新员工社会化结果――角色外行为的关系。重点考察了新员工主动性人格与角色外行为之间的中介心理机制――角色广度自我效能感、心理授权以及角色定位。同时也探究了社会化策略――组织氛围的调节机制。本研究对某IT跨国企业从业1-3个月的新员工进行调查,共发放215份问卷。为了避免同方法偏差,研究采用配对数据采样,即领导与下级问卷一一配对。在运用相关分析、方差分析、回归分析等数据分析方法基础上,得出以下主要观点:1、新员工社会化中,主动性人格对角色外行为中的帮助与进谏有显著正相关影响。2、新员工社会化中,角色广度自我效能感、心理授权以及角色定位完全充当了主动性人格与角色外行为帮助、进谏的中介变量。3、新员工社会化中,领导监督、组织支持以及同事帮助与支持等组织氛围充当了主动性人格与角色定位帮助、进谏,以及主动性人格与角色广度自我效能感调节变量;组织支持充当了主动性人格与心理授权的调节变量;领导监督调节了角色定位帮助与主动性行为帮助的关系;调节了角色定位进谏与主动性行为进谏的关系。4、不同年龄、性别以及学历背景的在新员工社会化中存在差异。