在人口结构转变、高等教育大众化、全面二孩化的多重背景下,我国劳动力结构正发生深刻变化,突出表现为:中老年劳动力、体能型劳动力、女性劳动力数量减少、占比下降、成本上升、受教育程度较低,传统制造业低成本优势日渐消退;而新生代劳动力、知识型劳动力、男性劳动力数量增加、占比上升、相对成本较低、受教育程度较高,制造业结构升级迎来发展契机。因此,探讨如何顺沿劳动力结构新变化,顺势推动制造业结构升级日显紧迫。本文首先从劳动力年龄结构、素质结构、性别结构视角,在现有研究及相关理论的基础上提出了劳动力结构变化影响制造业结构升级的多维机理:劳动力年龄结构变化作用于人口红利、劳动者择业行为和消费偏好进而影响制造业结构升级;劳动力素质结构变化作用于科技进步、劳动力成本、劳动者的消费结构进而影响制造业结构升级;劳动力性别结构变化作用于资源配置、生产利润、储蓄率进而对制造业结构产生影响。其次,以1996-2015年省际面板细分行业数据为基础,构建FGLS线性回归模型,实证检验了劳动力结构变化对制造业结构升级的影响效应。结果发现:新生代劳动力占比上升能促进制造业结构升级,其中对劳动、资本密集型制造业的影响效应为负,而对技术密集型制造业的影响效应为正且作用强度较大;知识型劳动力占比上升对制造业结构升级具有一定推动作用,其中对劳动密集型制造业的影响效应为负,而对资本和技术密集型制造业的影响效应为正,但影响系数都较小;劳动力性别比提高阻碍了制造业结构升级,其中对劳动密集型制造业的影响系数为正,而对资本和技术密集型制造业的影响系数都为负。最后,根据前文的理论研究与实证检验,就如何顺应劳动力年龄结构、素质结构、性别结构变化顺势推进制造业结构升级,提出相应的政策建议。一是顺应劳动力年龄结构变化,推动制造业结构升级;二是顺沿劳动力素质结构变化,促进制造业结构升级;三是引导劳动力性别结构变化,推动制造业发展:四是发挥产业比较优势,实施有扶有控的区域产业政策。