目前,随着科学技术的发展,世界经济的发展也越来越快,企业管理面临着新机遇的同时也面临着更为严峻的挑战。人力资源管理是现今企业管理中的重要的组成部分,如果管理方式滞后,就可能被市场淘汰。信息技术的迅速发展,已经影响到了各类行业之中。人力资源薪资实现信息化管理,更是企业管理今后的发展核心。然而,随着企业的经营规模的扩大,要做到准确及时地发放和管理薪资是非常困难的。采用传统手工的管理方法已越来越难实现薪资动态的管理和维护。因此,在当今信息化的环境下建立起一套以信息技术为基础的人事薪资管理系统己成为提高企业的薪资管理能力的必然选择。利用SQL实行数据库查询,可以完成对复杂条件的数据的查询。但是,它仅能表示及处理精确数据,无法对自然语言中模糊的概念进行表达。本文所提出的人事薪资管理系统通过对C/S与B/S结构优缺点的分析,为满足用户提出系统的安全性强及界面设计的个性化强的要求,系统采用了 C/S模式,使用JAVA面向对象语言,在Windows操作系统的平台下,针对具体人员的信息数据库,提出基于模糊方法的人事薪资管理系统。由于传统的SQL只能表示及处理精确数据,无法对自然语言当中的模糊概念进行表达,为了满足模糊检索的需求,本系统提出采用模糊方法完成模糊查询,要建立模糊数据库模型。在模糊数据库当中,一些字段值是模糊化的。在数据库的录入时,要先进行数据的模糊化的处理,把精确的数据转化成模糊数据。在数据查询时,可直接进行模糊值匹配。这种查询方法简单,但数据录入的时候需要做额外计算工作,并且模糊字段值的确定很不容易。依旧建立精确数据库,但将SQL语言本身来实行模糊化扩展,把查询条件经过模糊计算转化为一个模糊范围,然后进行精准的SQL查询。这个方法不增加数据录入工作人员负担,查询过程和一般查询一致,操作简单自然,查询结果明显,并且查询条件较易于工具化自动生成和可动态修正。模糊方法的应用极大的提高了系统检索的效率。本系统共分五大模块,即员工资料,人事管理,工资管理,统计管理,系统设置等模块。本系统具有很好的易用性、灵活性、安全性、稳定性和界面设计的友好性。人事薪资管理系统初步地实现了人力资源薪资集中化的管理,对加快全公司的管理信息化建设有着重要意义。