在现在的企业管理中，随着项目数的增加，对人员的需求也相应增多，于是有的企业就转向招聘兼职员工来完成某些实际的项目，同时这也有利于企业以较低的成本创造更多的利益。当一个企业招聘大量的兼职人员后，希望有单独的管理系统来代替传统的手工管理，避免纸质管理的繁琐、困难，同时也可以和正式员工的管理分离，方便管理员、项目经理、人事部门的管理和查询，更好地为兼职人员、管理者服务。通过对兼职员工管理系统的功能分析，并对其主要的功能模块使用UML用例图进行描述，将系统划分为招聘管理、员工信息管理、考核管理、离职管理、薪酬管理5个模块。系统的总体架构采用分层模式，运用MVC模式及整合SSH框架，将系统分为展现层、业务逻辑层、数据访问层、数据持久层。在模块的实现过程中，运用多种J2EE技术，并结合协作图、流程图完成具体的业务实现，并进行基本的功能性测试。该系统以Windows为平台，采用业界前沿的经过普遍验证的struts、spring、hibernate技术组合，确保系统具有坚实的实现基础。在系统的实现过程中，使用了多种J2EE流行技术，如DWR等。在系统整个软件架构设计中，采用多种设计模式，如MVC模式、DAO模式等，使系统更易维护、扩展、修改。在系统最后的部署实施过程中，性能稳定，运行正常，方便兼职人员、项目经理、管理员等进行操作。