近年来,高管变更的问题引起了越来越多学者的关注,一方面是因为高管变更频率的增高,2009-2013年平均每年每四家公司就有一家经历了高管变更；另一方面是因为高管对一个公司不可估量的影响和所处的核心地位,他们决定企业的发展战略,确定企业的发展方向,并对企业的经营绩效负有不可推卸的责任。从某种程度上说,企业未来的发展前景的好坏取决于企业高管人员的能力水平的高低和敬业程度的高低。高管人员的个人成败直接影响着企业的成败,这使得研究高管变更对于提高公司治理有效性有重要的作用。本文将公司业绩、股权结构作为研究高管变更的视角,通过对以前学者研究结果的回顾,我们知道公司业绩与股权结构各自通过不同的机制影响着高管变更,但是我们还需要关注到不同的股权结构也可能使公司业绩对高管变更的影响产生差异；在不同的业绩情况下,股权结构对高管变更的影响也会不同。我们大胆假设公司业绩与股权结构除了各自对高管变更的影响机制外,还存在对高管变更的共同影响机制。基于此,本文试图回答以下问题：公司业绩是如何影响高管变更的?股权结构中的哪些因素会对高管变更产生作用?是怎样作用的?公司业绩与股权结构又是怎么共同影响高管变更的?各种因素对董事长和总经理变更的影响程度是否相同?由于高管发生变更常常是受到了前一年业绩等因素的影响,所以本文使用了2008-2012的公司数据来研究2009-2013发生高管变更的公司的特征。本文使用了描述性统计、分组样本均值T检验、相关性分析、logit回归分析以及稳健性检验的方法对本文的假设进行了实证研究。本文的被解释变量是高管变更,是0、1变量。解释变量公司业绩分别采用了总资产收益率和营业利润率来衡量；股权结构主要采用了股权集中度、股权性质、流通股比例和高管持股比例来度量；使用交互项将公司业绩、股权结构建立在一个研究框架内。最终得到以下的结论：(1)无论是总体样本还是分组样本,公司业绩都与高管变更是显著负相关的(2)国有上市公司的高管变更对业绩敏感性低于非国有上市公司(3)股权集中度对高管变更没有显著的影响(4)流通股比例与高管变更显著正相关(5)高管持股比例与高管变更显著负相关(6)董事长的变更对于股权结构更为敏感,总经理变更对于公司业绩更为敏感。在本文的最后,结合我国的实际情况和本文的研究结论,提出不断完善股权结构,降低上市公司的股权集中度；辩证看待高管持股的利弊；建立有效的用人制度与科学的评价体系等政策建议。本文在前人的基础上进一步探究公司业绩、股权结构对高管变更的影响,具体的积极探索之处为如下两点：(1)对于影响高管变更的因素,已经有不少学者进行了研究,本文不仅仅研究公司业绩或者股权结构对高管变更的影响,还加入了公司业绩与股权结构之间共同对高管变更的影响研究。(2)本文将高管定义为董事长与总经理,但是由于董事长与总经理在公司的具体职责不同,进而对于影响他们变更的因素以及程度也会存在差异,所以本文将董事长与总经理分开,分别进行回归来研究他们的差异性。