【摘 要】
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薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容,也是企业管理者最为关注的领域之一。薪酬的主要功能有两方面,一是保障,二是激励。从现代企业人力资源管理的角度来看,薪酬还具有吸引
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薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容,也是企业管理者最为关注的领域之一。薪酬的主要功能有两方面,一是保障,二是激励。从现代企业人力资源管理的角度来看,薪酬还具有吸引人才、留住人才、配合企业战略实现企业目标等多种功能。对于大型发电企业来说,薪酬管理既是人力资源管理的核心和重点,也是难点。目前大多数国有企业的薪酬制度仍然是计划经济体制下的产物,尽管经过了不断的改革和完善,但都只是枝节上的变动,并没有改变其设计的基础,这种薪酬制度己越来越不能适应迅速变化的外部环境。本文在实际调研掌握了大量翔实准确的第一手资料的基础上,针对电力系统发电企业薪酬管理中存在的问题和解决方法提出了一些自己的看法,对如何进一步深化电力企业薪酬管理改革进行了有益的探索。
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