随着工业化与城镇化的推进,自20世纪80年代以来,我国出现了大规模农村劳动力外出务工的现象。农民工广泛分布在国民经济的各个行业,在我国工业化、城镇化、现代化建设中发挥着重要作用,为我国的经济增长做出了极大的贡献。但是由于传统体制的惯性等因素,农民工在就业机会、收入待遇和获得公共服务等方面受到歧视,不能享受到与城镇本地劳动力同等的待遇。在农民工收入方面,农民工的工资与城镇职工的工资呈现出剪刀差的趋势,这将影响到我国经济的增长、社会的稳定和可持续发展,因此本文将针对农民工工资剪刀差问题做出研究,并提出相应的对策,以期解决农民工工资低、工资歧视和工资拖欠问题。本文共分为六个部分:第一部分为导论,介绍了研究的背景、研究的目的和意义、研究综述、研究的思路和方法、创新点。第二部分为基础理论,介绍了相关的工资理论和歧视理论。工资理论主要包括:古典经济学的工资理论、新古典经济学的工资理论、现代工资理论和马克思主义的工资理论。第三部分为农民工工资水平现状分析,主要阐述了我国农民工当前的工资水平,并与城镇职工当前的工资水平做以比较分析,说明农民工工资水平增长速度慢于城镇职工工资增长速度,还对农民工工资拖欠问题加以论述。第四部分为农民工工资剪刀差分析,首先对农民工工资剪刀差的概念进行界定,并通过相关的统计数据加以验证;其次对工农产品剪刀差进行分析;第三对农民工和城镇职工对GDP所做的贡献加以比较分析,说明农民工工资与其对GDP所做的贡献相比偏低;最后对工农产品剪刀差和农民工工资剪刀差做出比较分析。第五部分为农民工工资剪刀差产生的原因及造成的影响,首先对农民工工资剪刀差产生的宏观原因和微观原因进行分析;其次对农民工工资剪刀差对社会、经济、企业和农民工自身造成的影响进行了分析。第六部分为解决农民工工资剪刀差的对策建议,主要包括改变当前的户籍制度和城乡二元结构、建立统一的劳动力市场、建立健全相关法规和提升农民工的人力资本。