劳务派遣因其概念及基本内涵有别于典型劳动关系而被喻为是非典型劳动关系的代表,本文选题正是建立在劳务派遣事涉的三方两地的复杂关系上,以劳务派遣类型化以及如何完善劳务派遣类型为行文思路展开论述,比较详细地论述了劳务派遣类型化问题。论文首先就我国劳务派遣类型化研究的必要性加以论证,为劳务派遣类型化研究奠定了事实基石。众所周知,尽管劳务派遣兴起于美国,但在我国发展可谓是如火如茶,这源于劳务派遣用人机动灵活,提高员工管理的效能；避免人才流失,提高企业竞争力；降低管理成本,提高企业经济效益使其成为一种现代人力资源管理的一种新型用人形式。但是,劳务派遣中出现的种种问题不容忽视：诸如劳务派遣机构无序地膨胀发展,为降低用工风险和成本,用工单位私设劳务派遣机构；劳务派遣外延扩大,适用混乱；“逆向派遣”大行其道,老员工变身劳务派遣工；被派遣劳动者遭受中间盘剥；被派遣劳动者工作的稳定性得不到保障；被派遣劳动者的权益受到侵害；雇佣型派遣发育不足,派遣机构多为“皮包公司”,这些是笔者写作的出发点,也是劳务派遣的类型化研究的首要原因,同时我国关于劳务派遣立法规定派遣劳工和劳务派遣单位订立两年以上的劳务派遣合同,并且在待雇期间给予最低生活保证金,但是在实务操作中劳务派遣单位与被派遣劳动者随意订立合同,甚至分割长期合同而侵害被派遣劳动者的权益,故立法和实务的错位反映了我国对劳务派遣的类型缺乏深刻的认识。笔者基于此首先介绍了立法和劳动法学界的分类,如常雇型劳务派遣和登录型劳务派遣、公派遣和私派遣,还对司法实践中劳务派遣---逆向派遣进行了剖析,从而反映了我国劳务派遣类型化发展中的不足。最后笔者尝试性地论述我国劳务派遣类型的必要性以及具体制度的完善与创新这一理论问题,从登录型劳务派遣、公派遣和逆向派遣这三个新的视角分别对劳务派遣类型化的完善建议进行阐释。