【摘 要】
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政府雇员制作为一种新的人事制度的尝试,逐渐在我国一些地方开始试行。该制度借鉴了企业用人制度的做法,引入市场化、契约化概念,运用灵活的聘用方式从社会上录用政府雇员,在
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政府雇员制作为一种新的人事制度的尝试,逐渐在我国一些地方开始试行。该制度借鉴了企业用人制度的做法,引入市场化、契约化概念,运用灵活的聘用方式从社会上录用政府雇员,在一定程度上解决了我国现行公务员制度待遇偏低、用人机制不灵活等在吸引人才方面存在的问题。然而,由于我国政府部门对政府雇员制的本质缺乏科学、深入的认识以及制度本身存在的缺陷,导致这一制度在施行中困难重重,并对其实践发展带来了不利影响。本文试图通过分析我国目前所推行政府雇员制的三种实践模式及其构建的原则和现实意义,进而研究政府雇员制在构建过程中存在的各种问题,并对完善我国的政府雇员制的对策提出初步建议。
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