随着我国经济的快速发展,各种矛盾和制约因素也在不断积累,依靠高投入、高消耗来维持经济增长的方式迫切需要改变,而技术创新是最根本和有效的战略选择。目前,提高技术创新能力己经成为调整经济结构、转变增长方式、提高国家和区域竞争力的中心环节。国有企业至今在我国经济中起着中流抵柱的作用,因此,科学地评价国有企业技术创新能力,并将之纳入国有企业负责人经营业绩考核体系,引导国有企业不断提高自身的技术创新能力,具有重大的现实意义。首先,本文在对国内外研究现状进行认真总结的基础上,界定了绩效考核、技术创新等相关概念、类型和特征,并对模糊综合评判法、层次分析法、主成分分析法等已有的创新能力评价方法进行了介绍。其次,本文对天津市国有企业负责人经营业绩考核体系现状进行了介绍,再阐述了将技术创新纳入国有企业绩效考核体系的必要性。在此基础上,建立了一个新的经营业绩考核体系。再次,本文基于对天津市国有企业技术创新能力的分析,将技术创新能力分解为创新生产能力、创新营销能力、创新产出能力、创新研发能力、创新投入能力五个组成部分,从而构建了包括三个二级指标、八个三级指标的企业自主创新能力评价指标体系。然后,本文在对各种评价方法优缺点进行比较的基础上,选取了层次分析法来确定评价指标体系中各项指标的权重,并选择灰色方法来对天津市国有企业技术创新能力进行综合评价。最后,本文对天津市七家大型国有企业技术创新能力的状况进行了实证评价并提出对策建议