在国内外金融竞争环境日渐激烈的今天,人力资源在金融机构中流动的现象日渐凸显,作为在内蒙古地区发展起来,已具备在全国设立分支机构资格的城市商业银行,也逐渐面临人员流动的挑战,本文以经济全球化及全球金融危机为研究背景,对S城市商业银行G分行的人才流失进行研究,并提出解决方案,全文共分为四部分：第一篇绪论：首先阐述了选题的研究背景及意义,并对相关概念进行了界定,接着对国内外相关文献进行综述,指出了本文研究的对象,最后阐述了本文的研究方法和研究思路；第二篇人才流失的概念与基本理论：本章对人才的标准、范围、特征和人才安全等相关概念加以梳理,对需求层次理论、普莱斯模型理论、风险管理理论和人力资本等理论进行简要介绍,作为本文研究的理论基础；第三篇S商业银行G分行人才流失现状及造成的影响：对S商业银行G分行人才流失倾向和去向进行分析,随后又对S城商行G分行人才流失的成因,结合银行自身的原因、员工自身的原因、外部环境的影响进行了全面分析,最后总结人才流失对银行造成的影响；第四篇S商业银行G分行防范人才流失的策略：针对G分行人才流失的特点从建立宽带薪酬体系、加强企业文化建设、为员工设计职业生涯规划方案和营造家园文化等方面,提出解决策略。