劳动关系和谐在构建社会主义和谐社会过程中占据着基础性地位，如何实现这一关系的和谐发展是一个具有现实性的问题。基于这一重要性，本文试图从应用伦理学视角出发，探讨协调我国现阶段劳动关系中存在的利益矛盾的可能途径，并进一步分析构建企业伦理对于和谐劳动关系的促进作用。 本文认为劳动关系双方利益失衡是现阶段实现和谐劳动关系的主要障碍。而从伦理视角分析，利益失衡的主要原因包括三个方面，一是法律矫正力度不足，这是造成利益失衡的外在约束缺失；二是社会对于公平正义价值目标的忽视，这是造成利益失衡的价值观缺陷；三是企业伦理构建不完善，这是造成利益失衡的企业内在约束缺陷。通过对博弈论和现代应用伦理学的基本精神的分析，本文发现运用博弈论与应用伦理学相结合的方法平衡劳动关系双方利益问题不失为一种有价值的尝试。 对比零和博弈观和正和博弈观下两种不同的劳动关系利益实现途径，并结合我国实际，本文提出，现阶段我国劳动关系双方利益增长途径应当是互惠共赢的利益增长方式。劳动关系双方及作为协调方的政府应努力实现劳动关系双方利益的正和博弈，而构建这一正和博弈机制的伦理关键点主要有：充分认识《劳动合同法》对于劳动关系正和博弈的法律支撑作用；政府作为社会利益协调方应注重从多个角度促进社会主流价值观的进步与完善；企业作为劳动关系协调的自主方应通过企业伦理构建主动营造合作氛围。 最后，本文强调了现代企业伦理在促进劳动关系双方利益均衡问题过程中的内力作用。而构建企业伦理对于企业自身而言也是有利的。它作为企业道德原则和规范的总和，能够通过道德的资本性特征发挥重要作用，使企业实现增产增值；它也是企业正确处理自身与利益相关者关系的道德指导原则，而与利益相关者建立伦理关系是完全符合企业又好又快地发展的需要。企业与员工的伦理关系建设是构建企业伦理的重要部分，这一伦理关系的建立应遵循三种原则，即公平正义原则、以人为本原则、利益共享原则。构建企业伦理的关键点也有三个方面：一是树立正确的企业荣辱观，这是企业伦理建设的内在心理因素；二是加强多层次的舆论监督，这是企业伦理建设的外在促进因素；三是培育良好的政治生态，这是企业伦理建设的外部环境因素。