为建立多层次的养老保险制度,更好地保障企业职工退休后的生活,完善社会保障体系,根据劳动法和国务院的有关规定,我国基本上建立起了三支柱养老社会保障体系。包括第一支柱基本养老保险,第二支柱企业年金和第三支柱个人储蓄性养老保险。企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。企业年金的建立和发展具有十分重要的作用:第一,提高养老金替代率。第二,可以提高职工退休后的生活水平。第三,有利于密切职工与企业的关系,稳定职工队伍,增强企业的凝聚力和吸引力,促进企业发展。第四,规模不断壮大的企业年金基金把大量即期消费资金转化为长期储蓄资金,有助于促进资本市场的发育和国民经济的增长。本文在对我国企业年金制度发展现状的分析和对国外发达国家企业年金制度的借鉴的基础上,结合上海邮电设计院有限公司的实际情况,设计了针对上海邮电设计院有限公司的企业年金方案。并且进一步分析了企业年金方案在运行过程中所面对的风险控制问题和企业年金监控体系的完善。