气排球起源于我国呼和浩特集宁铁路局,经过30多年的不断发展,深受人民群众的喜爱。在国家体育总局的领导下,中国排球协会与老年体育协会共同制定气排球竞赛规则,并对比赛规则进行了多次的调研和修改,是为了进一步指导和规范气排球比赛,进一步推动气排球运动的发展,进一步推动气排球赛事的开展。2014年以后,相关管理部门陆续开展裁判员和教练员的培训工作,气排球运动得到了进一步的规范,气排球赛事得到了进一步的完善,为气排球运动的快速发展奠定了基础。第十三届全国运动会中气排球运动被列入群众项目,气排球运动的娱乐性、健身性和竞技性得到了增强,受到更多年轻人的青睐。近些年,河南省气排球运动发展态势较好,深受人民群众的喜爱,得到了快速发展。通过调查我省裁判员的基本情况、知识结构、执裁情况、继续教育情况和管理情况,找出阻碍我省气排球裁判队伍发展的因素,提升裁判员整体制裁水平,促进我省气排球运动的发展,提高我省气排球运动队的水平。裁判员管理部门要用发展的眼光看待问题,发现我省气排球裁判员队伍建设存在的不足,分析阻碍发展的原因,找出一条适合我省气排球裁判队伍发展的道路。本文通过文献资料法收集与气排球运动和裁判员相关的资料,并结合研究目的把相关资料进行整理分类;采用专家访谈、问卷调查等方法对河南省气排球裁判员现状进行调查研究;运用数理统计法、逻辑分析等方法对调查问卷得到的数据和专家访谈得到的信息进行分析,找出阻碍河南省气排球裁判队伍发展的因素进行归类,并提出相关建议,希望能促进我省气排球运动的普及和推广,提高我省气排球运动水平,为气排球裁判队伍的培养和管理得到更好的发展做出贡献。通过调查研究得出以下结论:（1）河南省一级裁判员数量较多,国家级裁判员和二级裁判员数量较少;男女比例失调,男性裁判员数量远多于女性裁判员数量;裁判员队伍出现老龄化现象;裁判员地域分布和职业分布广泛且不均衡。（2）河南省气排球裁判员文化程度大多集中在本科学历,高学历裁判员数量较少;受河南省气排球运动开展情况的影响,裁判员参与气排球运动年限不长;裁判员持有国家级教练员证书的人数较少;大部分裁判员能够熟练掌握竞赛规则,少部分需要提高。（3）河南省气排球裁判员参与执裁动机分布比较广泛;执裁年限短,执裁级别低,执裁次数少,大型赛事执裁经验不足;裁判员执裁薄弱环节集中分布在疑难问题处理不当和判罚尺度把握不准;裁判员参与裁判工作受到多方面的阻碍。（4）河南省气排球裁判员自主学习积极性高涨,自学遇到最大问题是学习的理论知识得不到实践机会;培训过程中遇到的问题有:培养形式过于单一、培训内容不全面且不实用和培训时间不固定。（5）河南省气排球裁判员的考核方式和注册方式比较传统,不利于裁判员队伍的整体发展;裁判员执裁省内赛事的薪资过低,选派方式不合理,评估体系不健全,奖惩措施不明确,降低了裁判员参与裁判工作的积极性,阻碍了裁判员执裁水平和业务能力的再提高。依据以上结论,提出相关建议:（1）各地市加大推广气排球运动力度,增加运动人口,大力举办气排球赛事,增加裁判员执裁机会,提升裁判员执裁经验;各地市相互学习、相互引导、相互扶持共同为气排球运动做贡献,提高各地区气排球运动水平。（2）各地市应加强基础裁判员的培养力度,选拔时着重考虑学生和体育教师,为高级别的晋升储备更多的优秀人才;同时,为培养一批高质量裁判员应加大气排球宣传力度,提高气排球社会认知度,从各行各业选拔裁判员后备人才,促进裁判员职业化的发展。（3）提升我省不同部门和组织气排球联赛的统一性,促进不同部门和组织赛事规格的提升,打造气排球品牌化赛事,提升裁判员的薪资,促进裁判员工作积极性;申办全国级别赛事,为裁判员争取更多高级别赛事执裁机会。（4）加强裁判员培养力度,完善裁判员知识体系短板,及时解决影响裁判员培养过程中遇到的突出问题,提高培训效果;在关键比赛时,要敢于使用级别较低的裁判员,采取以老带新的形式,重点培养和挖掘人才;比赛结束增加裁判员之间的交流赛,增加裁判员之间的学习与交流机会,提升裁判员执裁水平。（5）优化考核和评价机制,在原考核方式的基础上增加面试环节,增强裁判员心理素质,对裁判员临场执裁情绪不稳定所造成的误判有很大帮助,建立详细的评判指标和评判体系,采取监督和民主评议的形式,设立教练和媒体及仲裁为一体的评价团队,对裁判员的临场表现进行综合打分。（6）加大管理力度,利用互联网建立河南省气排球裁判员人才库,便于统一管理,还能促进裁判员之间的相互学习、相互交流。