近年来,随着大学生就业形势日益严峻,政府及有关部门连续下发了一系列有关促进高校毕业生就业工作的相关通知,高校也加强了大学生的就业指导工作,将就业指导课程纳入了高校教学计划,同时构建起高校就业指导的课程体系。然而,高校就业指导课程的开设只是解决毕业生就业问题的第一步,特别是由于高职院校的自身特点,使得构建适合高职院校特点的学生就业指导体系尤为重要。本文以F高职院校为个案,通过访谈、观察、随堂听课和查阅文献的方法,对F高职院校在开展就业指导过程中存在的问题进行了分析,并针对这些问题,结合相关理论提出自己的意见与建议,从更具实践性的角度提出了改善就业指导工作,提高就业指导工作的有效性的解决方案。论文认为,应构建一套高职院校学生就业指导体系,以职业规划教育、择业观念教育、求职技能培训、创业素质培养为目标,将全程化指导、全员化指导、专业化指导、多样化指导作为构建原则,以运行体系的建设、课程体系的构建、服务体系的构建及评价体系的构建为内容。以期推动改善F高职院校就业指导工作的现状,并为国内其他高职院校的就业指导工作提供借鉴。