股权激励制度实施过程中,职工的法律地位是否从掌握公司经营权的管理者或者只是无经营权的被管理者转变为公司的所有者、股权激励合同究竟属于何种法律性质是理论界和实务界争议的焦点。在对股权激励合同性质司法认定的困境及其成因研究的基础上,深入分析股权激励合同涉及的法律关系间的联系和区别,可以得出在不同的股权激励模式、激励对象以及激励阶段,股权激励合同的法律性质会存在劳动合同法律关系、普通民事合同法律关系和公司股权法律关系的界分。从主体角度分析,在股权激励对象为公司董事时,其不具有劳动者身份,股权激励合同的性质为一般民事合同法律关系,在股权激励对象为高级管理人员及其他员工时,其具有劳动者的身份,股权激励合同的性质为劳动合同法律关系;从客体角度分析,当被激励对象具有劳动者这一身份时,若激励对象行权后取得的是仅有分红权能的虚拟股权,其劳动者身份恒定,股权激励合同的性质为劳动合同法律关系,若激励对象行权后取得的是具有转让、继承及表决权能的实质股权时,其获得公司股东身份,股权激励合同的性质为公司股权法律关系,当被激励对象取得公司实质股权时,其具有公司股东身份,股权激励合同的性质为公司股权法律关系。