本文结合人力资源管理实践，进行了社会比较倾向量表的信效度检验及其与员工薪酬满意度之间关系的研究。本研究共有被试877人，采用的社会比较倾向量表共11道题目，分为“对观念的比较”和“对能力的比较”两个维度。结果显示项目总分相关和项目鉴别度都在0.01水平上达到显著，文章认为社会比较倾向量表具有良好的内部一致性信度、分半信度和结构效度。 在研究社会比较倾向与薪酬满意度之间的关系时，首先发现社会比较的两个维度(对能力的比较和对观念的比较)对于薪酬满意度不具有显著的预测作用。这一结论，与Berkowitz等人(1987)的研究结果一致；其次发现内部比较、外部比较与薪酬满意度呈显著的正相关，但内部比较对于薪酬满意度(β=0.04)不具有显著的预测作用，而外部比较(β=0.382)对薪酬满意度有很显著的预测作用，即倾向于做外部薪酬比较的个体，具有较高的薪酬满意度。这与Scholl等人(1987)的研究结果是一致的；最后，社会比较倾向对于外部薪酬比较的结果认知具有调节作用。