全文以创业投资家素质分析为基础,按创业投资家素质架构——创业投资家素质评价——创业投资家素质培育机理——创业投资家素质培育的激励约束机制的主线来展开研究工作。全文总体上可分为七大部分:(1)创业投资基本理论在总结前人研究成果的基础上,对创业投资的定义进行了界定,分析了创业资本提供者、创业投资机构、创业企业的特征,重点分析了创业投资家在创业投资中的重要作用。(2)创业投资家素质评价基于管理者素质研究的相关成果和创业投资家角色特征,界定了创业投资家素质的内涵;基于个体素质的有机理论,建立了创业投资家素质模型,并运用因子分析模型进行了实证分析。基于素质要素之间、素质维度与环境之间的协同关系,分别对素质维度水平和整体素质水平进行了评价。(3)创业投资家素质培育机理基于个体学习理论,探讨了创业投资家学习过程及其素质培育机理;具体分析了创业投资家内部学习、外部学习和自我探索式学习的素质提升机理;调查分析了我国创业投资家素质培育的主要途径;构建了创业投资家素质培育的学习场模型。(4)创业投资机构组织模式对创业投资家素质培育的激励约束比较分析了有限合伙制、公司制和信托制三种主要创业投资机构组织模式对创业投资家素质培育的激励约束机制。在此基础上,考察了我国本土创业投资组织模式的历史变迁,提出了当前创业投资机构管理模式的创新策略。(5)市场机制对创业投资家素质培育的激励约束运用信号传递理论构建了创业投资家市场选择模型,分析了市场竞争机制对创业投资家素质培育的激励约束效应,提出应转变政府在创业投资中的定位,积极培育职业创业投资家市场,发挥市场机制的信息显示和优胜劣汰作用以激励创业投资家进行素质培育。(6)组织文化对创业投资家素质培育的激励约束基于组织文化的知识属性,分析了组织文化对组织成员素质培育的作用机理,探讨了创业投资机构组织文化的特征和构建途径,以及创业投资机构组织文化对创业投资家素质培育的影响。(7)我国创业投资家素质培育基本思路分析总结了我国创业投资家素质培育的现状和问题;构建了我国创业投资家素质培育基本框架,主要包括竞争选择体系、利益分配体系、素质评价与反馈体系、文化制度体系、监督约束体系和教育培训体系等六大支撑系统。