随着创新系统的复杂化、技术更新换代的快速化以及市场需求的多样化,企业创新越来越面临挑战,特别是对高新技术型企业而言,其创新的顺利实现对企业技术能力提出更高的要求,单一的技术能力将导致企业在创新竞争中举步维艰。如何理清技术多元化对企业创新绩效的作用成为具有现实意义的研究课题。许多学者也开始关注和探讨技术多元化的内涵、模式以及与企业创新发展的关系。但是目前技术多元化与企业创新绩效的关系还未形成一致性结论,且大部分研究都是以发达国家为背景。因此,以我国高新技术型企业为研究样本来探索技术多元化对企业创新绩效的影响成为值得研究的内容之一。社会资本理论认为处于网络环境中的企业可以通过与网络成员的联系获取与创新有关的信息、知识、以及其他资源,为企业创新活动提供支持。高层管理者们作为企业决策的核心群体,其携带的社会资本会对企业技术模式运行过程产生影响。本文将高管团队社会资本引入到技术多元化和企业创新绩效的关系研究中,分析高管团队社会资本对技术多元化与企业创新绩效关系的调节作用。基于此,文章将此立论点作为研究的依据展开讨论,以期对我国企业的技术模式布局和高管团队管理提供借鉴。文章在对有关文献进行归纳的基础上从以下几个方面展开研究:首先,理清技术多元化不同特征和企业创新绩效关系以及高管团队社会资本在二者之间调节作用的理论分析,构建了一个基于高管团队社会资本调节效应的技术多元化与企业创新绩效关系的研究模型,并提出假设。其次,对模型中的变量进行设计,并以最终搜集的143家上市高新技术型企业为样本,利用描述性统计、相关性分析、回归分析进行数据的分析处理来验证理论假设。最后,针对本文的研究结论,结合实证分析结果提出相应的管理启示。本文的研究结论表明:(1)技术多元化广度和深度对企业创新绩效有显着正向影响:(2)高管团队社会资本对技术多元化和企业创新绩效的关系存在着一定的调节作用。其中,高管团队横向社会资本对技术多元化广度与企业创新绩效中起到正向调节的作用;高管团队纵向社会资本对技术多元化广度与企业创新绩效中的调节作用不显著;高管团队横向社会资本和纵向社会资本对技术多元化深度与企业创新绩效均起到负向调节的作用。