本研究采取滚雪球抽样法，调查了湖北、广东、浙江等地共135名企业家(已婚，所在企业效益良好)，最后回收有效问卷127份(男78，女49)。剔除掉不具备企业家精神的被调查者，最终研究样本包含的企业家总数为106人。其中包括男企业家67人，占总数的63.2％；女企业家39人，占总数的36.8％。 本文利用方差分析、相关分析等手段进行调查问卷的统计分析，对男女企业家在角色平衡度(事业．家庭冲突的平衡程度)、压力、领导风格平衡度(在关心人和关心工作之间的平衡程度)等三个方面进行了对比研究，同时对男女企业家在这三个变量之间的两两相关关系进行了对比研究。研究的第一个结论是，相比男企业家而言，女企业家更倾向于在事业角色和家庭角色之间进行平衡。在一定的企业效益水平下，女企业家的角色平衡度和所感受到的压力水平之间存在着很强的负相关关系，而男企业家的角色平衡度和压力之间不存在相关关系。研究的另一个结论是，相比男企业家而言，在领导风格方面，女企业家也更倾向于在关心人和关心工作之间进行平衡。男女企业家各自的角色平衡度和领导风格平衡度均成显著正相关。