本文以内蒙古地区高校大学生为例,首先对大学生的就业能力现状及内蒙古大学生就业能力现状,采用数据分析法和问卷调查法进行了调查和分析。发现存在用人单位的用人能力要求,与大学生的就业能力不匹配；大学生就业能力严重缺乏等问题。针对这些问题运用公共事物管理学原理,从社会角度;高等学校角度；大学生个人角度,三个方面分析了大学生就业能力不足的问题与原因。在此基础上提出了解决问题的对策：主要从社会单位要为大学生提供各方面的便利条件及政府要为大学生提供更多就业政策方面的支持；高校就业部门要创办模拟招聘会、制定全面的大学生就业能力评价指标系统；大学生自身要主动从心里能力、个人能力等各方面全面提高自己的能力。这些对策能够全面的、综合的提高大学生的就业能力水平。最后对全文的论述进行各总结,得出社会,学校,个人都要重视大学生的就业能力,进而使大学生就业难的问题得到缓解。本文对提高内蒙古地区大学生就业能力问题有积极的借鉴意义。