集体谈判制度是劳动者自治权的制度,是一项劳动者通过自身努力改变自己劳动条件的制度。这项制度是与市场经济相一致的制度模式,集体谈判制度完善程度能够反映市场经济发展水平。我国市场经济的发展水平已经超过集体谈判制度的完善程度,所以集体谈判制度亟需得到完善。我国目前的劳资关系实际情况不容乐观,频繁发生职工罢工停工事件,主要对工资待遇、工作条件等问题强烈不满。集体谈判制度的现实需要表现的更为迫切,亟需改善当前不良的劳动关系。我国目前的集体谈判制度严重落后于西方的集体谈判制度,在政府主导型的劳动关系中,政府的行政资源极大浪费,反而不能根本上解决劳动者与企业组织随着社会的发展同步出现的矛盾。本文主要是从集体谈判制度的运行机制上对集体谈判制度进行深度剖析,并提出完善的建议。在与西方发达国家的集体谈判制度相比,我国的集体谈判制度存在很多不完善之处。集体行动权的立法缺失,提出停工权的立法建议,保证集体谈判能够有效运行；工会的代表性、独立性不足,提出工会的代表性与独立性以及义务责任,从而集体谈判有了主体的确定性；诚信谈判的重要性不言而喻,对诚信的谈判责任的规定尤为重要；集体谈判的程序能够让谈判有序的进行,需要进行明文的规定；集体谈判结构构单一,不能适应不同层次和类别的企业,多元化的谈判机构非常需要。在市场经济条件下,政府应转变自己的角色,由主导型转变为宏观间接调节的第三者。对这些方面进行完善,才能使集体谈判真正发挥其作用。