【摘 要】
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心理契约和知识型员工近几年成为国外学者广泛关注的研究领域。知识型人员不仅仅存在于企业中,也存在与在公共部门中。随着经济社会发展,公共部门中知识型人员比重越来越大,发挥的作用越来越大。但是公共部门作为组织,对心理契约问题却未给予足够的重视,从而导致人力资源管理中一系列问题的出现。其中,知识型人员流失问题尤为突出。本文通过对心理契约、知识型人员的相关概念、理论及国内外研究现状进行评述,发现到目前为止还
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心理契约和知识型员工近几年成为国外学者广泛关注的研究领域。知识型人员不仅仅存在于企业中,也存在与在公共部门中。随着经济社会发展,公共部门中知识型人员比重越来越大,发挥的作用越来越大。但是公共部门作为组织,对心理契约问题却未给予足够的重视,从而导致人力资源管理中一系列问题的出现。其中,知识型人员流失问题尤为突出。本文通过对心理契约、知识型人员的相关概念、理论及国内外研究现状进行评述,发现到目前为止还未有学者对公共部门知识型员工管理中的心理契约问题展开深入细致的研究。因此,本文以心理契约理论
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