【摘 要】
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国家经济安全的先决条件和前提是国家经济的健康、协调和稳定发展。而财政是维持国家政权正常运转，促进经济和社会事业的发展，并对经济总量和结构进行宏观调控、优化资源配置的重要因素，直接影响着国家重大改革和重要方针政策的实施。保证财政的正常运行，往往成为政府的首要职能。而财政所具有的资源配置、收入分配、经济稳定与增长的职能正常发挥也要建立在财政不能发生危机这一平台之上。因此，财政和国家经济安全有着内在的必
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国家经济安全的先决条件和前提是国家经济的健康、协调和稳定发展。而财政是维持国家政权正常运转，促进经济和社会事业的发展，并对经济总量和结构进行宏观调控、优化资源配置的重要因素，直接影响着国家重大改革和重要方针政策的实施。保证财政的正常运行，往往成为政府的首要职能。而财政所具有的资源配置、收入分配、经济稳定与增长的职能正常发挥也要建立在财政不能发生危机这一平台之上。因此，财政和国家经济安全有着内在的必然联系，直接影响国家的经济安全。财政风险是由经济活动中诸多因素的不确定性而引发的。财政活动作为经济活动的
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本文研究在WTO规则的冲击下，我国企业所得税优惠政策改革的相关问题。文中分析了现行企业所得税优惠政策存在的合理性及其发挥的积极效应，也探究了其存在的问题，重点研究我国加入WTO后，面对“游戏规则”以及变化的社会经济环境，如何改革企业所得税的优惠政策。 全文共分为六大部分： 第一部分，提出了选题背景、动机，研究本论题的目的、方法及意义，并归纳了相关文献对这一内容的研究成果。 第二部
所谓涉外企业所得税，是指对外商投资企业和外国企业征收的企业所得税，即我国现行的外商投资企业和外国企业所得税。改革开放以来，为了大规模地吸引外资，加快利用外资的步伐，我国对外商投资企业实施了一系列以所得税为主的税收优惠政策。毋庸质疑，这些涉外税收优惠政策具有较强的积极作用。然而，随着经济的发展，过去所实施的涉外税收优惠政策中固有的问题和矛盾已经不断暴露出来，成为一个亟待研究的课题。 任何涉外税
在经济全球化的时代背景下，当中国选择了市场经济并通过加入WTO来融入国际经济主流体系时，也就意味着中国选择了市场竞争并接受了相关规则的约束。因此，如何按照WTO规则提出的规范、灵活、效率、透明的要求，转变政府职能，推进我国政府支出的改革是当前一个重大的课题。 笔者在分析了WTO的基本原则和具体规定的基础上，将WTO规则灵活运用于政府支出改革中，归纳出WTO对政府支出改革提出的要求；然后运用统
当今时代，科学技术大潮席卷整个世界，科技进步引起人们的思维方式、价值观念和生活方式发生了显著变化，科学研究日益成为人类社会中最重要的事业之一。另一方面，科学技术又是一把“双刃剑”，在推动社会进步的同时，也带来了一些负面效应，导致科学道德问题日益突出，如生态环境污染、资源滥用、高科技犯罪、研制大规模杀伤性武器、剽窃抄袭等，这些现象都属于科学道德失范现象。科学道德失范并不是科学技术本身所造成的，而是在
现有文献资料表明，科协组织形象研究目前几乎还是空白。随着后工业文明时代的来临，人类正在进入一个形象制胜的时代，科协要适应时代变化的要求，应该以实施形象战略为契机，转换角色，重塑形象，以促进自身的发展。本文运用理论探讨与实证调查相结合的方法，二者相互印证，力图对重庆市科协组织形象系统的建构进行比较全面、深入的研究。全文共分三个部分： 第一部分，重庆市科协塑造组织形象的价值。首先分析了科协组织的
本文以导致1978年改革以来中国经济以年均10％的速度增长的原因中一个重要的但却没有被充分研究的方面财政改革为研究对象，试图理解财政改革在迄令为止的经济增长和促进区域经济协调发展过程中所起的作用，在这里我们主要集中考察财政改革中的实证数据方面的资料，主要探讨财政分权及其对区域经济的影响。首先，我们对中国财政分权改革的整个制度变迁的情况做个一个整体上的分析，在宏观上理清中国财政分权改革的整个脉络，为
为了规范上市公司会计信息的披露，提高上市公司的信息质量，财政部在2001年颁布实施了新的《企业会计制度》和修改并制定了8项新会计准则，本文利用实证研究方法，对其实施效果进行了检验。首先本文利用管制理论对新制度颁布实施的必要性进行了理论分析。然后通过对98年到2001年被注册会计师出具了非标准意见的上市公司的审计报告分析，从上市公司的角度看新制度的实施是否提高了上市公司的信息质量，缓解了以前年度存在
按照社会主义市场经济体制的总体要求，1994年，我国建立了分税制财政管理体制，与之相适应，财政转移支付制度开始提上议事日程。1997年，党的“十五大”更进一步明确提出要在我国建立转移支付制度。我国的政府间转移支付，由于长期以来采用了以某年的实际收入和原有财力作为基数的方法，使得这种转移支付制度缺乏科学性、规范性，带有较大的随意性。这就要求我们规范这种财政转移支付制度，以实现完善社会主义经济体制下的
长期以来，政府采购中的腐败问题一直困绕着我国政府。因为此类腐败行为不仅给社会造成了难以想像的巨额经济损失，更导致了整个社会交易成本的增加、福利水平的降低、乃至社会风气的败坏。在政府采购过程中发生腐败行为的原因是多方面的，如果由表及里追究缘由，就可以发现这一方面是由于我国政府采购的制约机制中存在着一些不足，从而给腐败分子以可乘之机，另一方面则是由于我国传统组织管理文化中尚存有一定的缺撼，致使反腐倡廉
面对知识经济和经济全球化的挑战，随着中国电信企业改革的深化，电信企业的生存和发展最终必须落实到经营者这个基点上，只有高素质的电信企业经营者才能推动企业的快速发展，完成市场、技术和机制的全面创新。但因为近几年中国电信一直处于结构性重组改革之中，针对人力资源管理的研究一直没有精力予以充分重视，尤其是评价与激励机制研究更是薄弱环节。鉴于目前国内外关于企业经营者评价系统和激励机制的研究方兴未艾，本文期望从