新时代下,我国经济发展已迈入转型升级阶段,改革进入了攻坚期,经济结构不断调整,一系列新型行业相继出现,不同行业、工种之间的分工愈加细化,弹性化、灵活化成为工时发展的新趋势。随着经济社会改革与升级,劳动领域不可避免的发生了一系列纠纷,表现在劳动者工作时间中的法律问题颇多,诸多工时问题使劳动者期望通过法律制度得到缓解。然而我国工时制度已制定25年左右,期间几乎未做修改,解决起这些工时纠纷显得有些左支右绌。本文主要针对我国劳动者工作时间中存在的法律问题进行论述,继而从立法、劳动保障及其他方面提出解决路径。我国劳动者工作时间中存在的法律问题较多,较为突出的法律问题有工作时间的法律概念、认定标准、适用范围在立法上相对不明确;特殊工作时间适用范围不明晰,出现滥用特殊工时与新兴工种未被纳入的现象;用人单位肆意延长工作时间,严重影响劳动者的休息权。为保障劳动者的休息休养,劳动报酬等后续性权利,减少劳资双方之间的冲突,缓和社会矛盾,本文从立法、劳动保障和其他层面展开论述。立法方面明确工作时间的法律概念及范围,整合现有工时基准规范,借鉴国外离线权制度,制定明确具体的劳动定额基准。劳动保障方面完善劳动保障监察机制、工会保障作用及证据制度。其他层面构建良好的竞争机制、转变劳动观念。