M市工商行政管理系统公务员绩效考核制度构建及运行研究

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公务员,在行政过程中的参与程度、规范行为和工作态度,很大程度上影响着政府工作效率、外部形象和公众的满意度。而在公务员队伍中,有一部分公务员肩负着执行法律赋予政府权力的任务,具有一定的专业权威性和执法权力。对这部分公务员若管理不善,将直接影响政府效能和亲民形象,严重则会导致贪污腐败、失职渎职行为。因此,本文从M市工商系统公务员绩效考核制度入手,深入调查剖析该制度的现状及存在问题,将企业人力资源有关绩效考核理论引入政府基层执法类公务员管理中,初步构建既具有关键绩效指标法、目标管理考核法和360度反馈评价法等管理方法优点,又符合基层执法类公务员管理实际的一套绩效考核体系。同时,以工商所长这一兼具综合管理和行政执法两类特征的职位为例,进行模拟应用。
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