CE公司培训体系研究

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随着我国市场经济的不断发展,改革开放的逐渐深入,以及加入世界贸易组织,中国企业要想取得成功和发展,就必须提高企业的竞争能力,21 世纪是一个知识经济的时代,员工已经成为企业最宝贵的财富,如何使人力资源转化为人力资本以增强企业的竞争能力是任何一个企业都无法回避的课题,而培训正是人力资本投资最有效方法之一,通过建立有效的培训机制,制定完善的培训管理制度,调动全体员工参与培训的积极性来增强员工综合素质,是提升企业核心竞争能力的重要手段。本文正是通过对CE 公司培训管理的实践为基础,结合当前培训管理理论所做的有关公司培训管理新思路、新方法的研究。本着理论联系实际的原则,结合博伊代尔简化系统型培训管理模式理论,运用电子商务、战略管理、人力资源和管理学等知识,通过统计数据分析法、归纳法、比较研究法和案例研究法,从CE 公司培训的现状分析入手、讨论了培训需求分析、计划制定、计划实施以及培训效果评估的全过程。论文的第一章,介绍了企业培训的基本理论和国内企业培训的现状,通过引入美国经济学家舒尔茨和贝克尔人力资本学说来阐述企业培训的重要意义,并引用了国内外企业培训现状的调查资料。论文的第二章,介绍了本文研究对象CE 公司的概况,并通过收集公
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