二十世纪以来，高等教育得到了飞速的发展，高校间人才的流动和人才资源建设形成了当前高校科学发展新的时代特征。高校引进人才也随着高校的发展应运而生。随着1978年改革开放号角的吹响，高考恢复，我国高等教育逐步走向正轨。我国高等教育迎来了前所未有的发展契机，高等教育在我国蓬勃发展，为国家的经济建设和社会发展做出了重要的贡献。但我国高校师资队伍建设尚不完善，高校引进人才不能发挥其应有的作用。在高校发展中，如何利用好高校引进人才，发挥引进人才作用，让引进人才更好的为学校和学生服务都成为了亟待解决的问题，因而引进人才在高校发展中作用发挥的影响因素研究成为了一种必然趋势。本文通过对黑龙江省高校引进人才的现状研究之后，归纳了引进人才在黑龙江省高校发展中存在的问题，主要有五个方面：引进人才在教学科研、在团队建设、在人际关系、在高校发展作用、在生活方面中存在的问题。同时对原因进行了剖析，主要有五方面的原因：高校引进人才使用、培养、管理、退出机制不完善；高校引进人才与学科团队建设融洽性的不足；缺乏对高校引进人才较为准确的定位与清晰的规划；缺乏对高校引进人才科学合理的绩效评价体系；缺乏对高校引进人才的人文关怀。本文总结之前的研究成果的基础上，假设引进人才在黑龙江省高校发展中作用发挥的影响因素，运用回归分析法对因子进行分析，分析结果显示高校的学科发展基础、学术环境与氛围、人事管理制度、科研经费、薪酬福利以及高校对家属安置都对引进人才在黑龙江省高校发展中作用发挥产生影响，其中最重要的因子是高校对家属安置。最后，针对引进人才黑龙江省高校发展中出现问题提出有效的对策和建议。从完善高校引进人才的使用、培养、管理、退出机制，加强高校引进人才与学科团队建设和融合，明确高校引进人才在高校发展中的定位与和清晰的规划，构建科学合理的绩效评价体系对高校引进人才进行考评，加强对高校引进人才的人文关怀这5个方面提出对解决问题有效的对策。