社会关联视角下绿色创新与企业绩效研究 ——基于重污染上市公司的经验证据

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为进一步强化新时代发展局面,党的十八大会议明确提出了五位一体布局与战略规划,其中生态文明建设成为社会发展过程中不可忽视的一部分。国家新的发展理念也提出了人与自然和谐共生,要打造宁静美丽的生态环境,更加强调了资源节约和保护环境的重要性。国家不断致力于环境的保护和改善,开展污染防治工作,2018年国家出台了新的环境保护法,突出了政府的监督管理职责,促使主管部门更好地督促企业采取环境友好的生产方式,规范企业行为。环境保护法的制定完善了环境保护制度,对触碰生态保护法律红线的违法行为,采取包括缴纳罚款和勒令整改、停业等相应法律处罚措施。在国家和政府推进环境治理保护的进程中,重污染行业是重点关注对象。企业可以通过设备引进、技术研发等手段不断提高资源的利用效率,降低污染物的排放,以此响应国家环境治理的号召,并且从长远来看,技术、设备的升级能够增强企业及产品的市场竞争力,达到一定规模后能够实现长期经济利益。但大多数企业缺乏动力主动开展环境友好型的生产方式,在日常经营活动中表现出多对于环境污染不甚关注的现象。本文选取了 683家重污染企业上市公司2010-2019年共6155个样本为研究对象进行分析。在当前可持续发展背景下,对开展绿色创新活动的重污染行业上市公司的经济绩效进行了分析,检验了企业绿色创新活动对企业长短期绩效的影响,并且基于政治关联和银行关联作为非正式制度的视角,分析研究关联关系的存在对绿色创新与企业绩效的调节作用并对其进行了检验。第一部分,绪论。本部分对本文的研究背景与研究意义等进行相关阐述,同时就本文的研究方式与内容框架等内容予以说明。第二部分,概念界定与文献回顾。首先对绿色创新、政治关联、银行关联以及企业绩效相关变量进行概念界定,从社会关联的视角(包含政治关联和银行关联的角度)分析绿色创新对企业绩效的影响研究,并参考现有文献完成文献述评。第三部分,理论基础与研究假设。本部分对文章中涉及的波特假说理论、创新理论、高阶梯队理论、利益相关者这几个相关理论进行阐述,基于对相关理论的综述为本文所做研究提供理论依据,本文旨在基于社会关联视角下绿色创新与企业绩效的影响关系予以分析与阐述。第四部分,研究设计。这一部分对样本的选取进行了介绍,说明了数据的来源以及筛选处理过程,定义了研究涉及到的变量,包括解释变量、被解释变量、调节变量和控制变量,并设计了研究相关模型。第五部分,实证检验分析。实证部分检验了绿色创新对企业短期绩效、长期绩效的影响,然后加入政治关联,银行关联,探究两个调节变量的调节作用,之后通过替换变量、滞后效应进行了稳健性检验。第六部分,进一步研究。在第五部分的基础上,首先分样本检验:区分产权性质和生命周期分样本,检验绿色创新对企业绩效影响的组间差异;其次用环境绩效替换经济绩效作为企业绩效的补充考察,本文引入环境绩效变量,对总样本进行回归,分析研究绿色创新对于环境绩效的影响。第七部分,根据实证分析结果及相关结论,找到绿色创新与企业绩效之间存在的关系,从政府、企业和社会三个角度给出建议,帮助企业在追求经济效益的同时兼顾绿色创新,实现可持续健康发展,达到保护环境和发展经济的平衡。之后本文就研究中所存在的不足之处进行说明并就如何实现后续的深化研究进行阐述。本文通过相关理论及实证研究,得到以下结论:(1)绿色创新与企业短期经济绩效间存在显著的负向关系,绿色创新与企业长期经济绩效有相反的结论,这两个变量存在显著的正相关关系。长期来看这反映了坚持绿色创新活动的企业为自己带来了正向的经济后果;(2)政治关联这一调节变量强化了绿色创新与企业绩效的关系;(3)银行关联在绿色创新与企业短期绩效中有显著的正向调节效应,这一关联关系在绿色创新与企业长期绩效的关系中不显著。通过进一步分析发现:(1)相对于非国有企业,国有企业这一分组下绿色创新对企业长短期绩效的关系更为显著;(2)相比于非成熟期,成熟期企业绿色创新对企业短期绩效的负向关系更为显著;相比于成熟期企业,非成熟期企业绿色创新对企业长期绩效的正向关系更为显著;(3)绿色创新不只会带来经济影响,也会对环境绩效产生明显的积极效果,二者间呈现出明显的正相关联。本文可能的特色与创新之处在于:(1)研究视角比较新颖,不同于以往文献研究绿色创新的驱动因素,本文以绿色创新为出发点,引入了社会关联视角,探究社会关联视角下绿色创新对企业绩效的影响研究;(2)企业绩效检验完整,将企业绩效划分为长短期两个不同类型,并检验了企业绩效滞后处理且分样本检验充足。本文丰富了创新理论相关领域的文献,对绿色创新的经济后果进行了延伸,研究了关联关系在绿色创新与企业绩效之间发挥的作用,并将环境绩效纳入企业绩效评价指标,对绿色创新的环境效果进行了探讨,有助于指导企业绿色发展,为企业应对环境规制政策、积极进行绿色创新活动,实现经济发展和环境友好双赢的局面提供了理论依据和管理启示。
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