现在人们讨论竞争力，大多关注的是国家竞争力以及企业竞争力，很少提到个人核心竞争力。在市场经济条件下，每个人都有自己的“发展计划”，个人与社会之间的双向互动及选择已经成为可能，个人的发展从根本上说是个人的选择和努力的结果。在中国改革开放几十年的实践中，“个人的发展”这一命题已经非常客观地提出来了，每一个人自己考虑自己的前途命运，每一个人通过自己的努力而实现人生理想，已经也为天经地义的价值观。在竞争日益激烈的现代社会生活中，个人核心竞争力的概念逐渐进入教育家和社会学家的视野，成为公民个人成长中的明晰的自我意识。 个人的核心竞争力就是个人以其拥有的知识和技能为基础，在不断学习中创新，在不断创新中整合各项可供利用的资源，充分凸现资源要素的效用而使自我获得持续竞争优势的能力。 文章的研究基本思路是：在人力资本理论和个人核心竞争力理论进行深入理解的基础上，分析人力资本和个人核心竟争力之间的关系和影响作用问题，进行基于人力资本理论的个人核心竞争力的形成和进一步提升的研究。为实现上述研究目标，文章对于不同的研究内容确定了不同的研究方法。首先对影响个人核心竞争力的人力资本各个构成要素进行探讨，建立了基于人力资本的个人核心竞争力的评价指标体系，运用层次分析法和专家打分法确立了评价指标权重，从而对个人核心竞争力进行综合评价。研究结论对于个人核心竞争力提出了发展和提升的方向，并提供了对策和建议。 文章的不足之处是用以评价个人核心竞争力的指标还比较粗糙和简单，变量还不够多，范围比较狭窄，由于时间和精力的限制，并未能将该评价指标体系应用于实践。因此不能对基于人力资本的个人核心竞争力评价体系提出更加完善的修改意见。随着研究的进一步深入，相信以上存在的问题和不足都会得到妥善的解决。