【摘 要】
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库存管理是企业生产管理重要内容之一,直接关系到企业总体经营效益高低。库存管理水平高,企业经营效益就好,综合竞争力就强,反之,库存管理水平低下,企业就会面临着经营发展困境。库存管理是在不影响企业竞争生产活动基础上,最大程度降低库存率以节省管理成本。它不仅可以提高企业资金利用效率还可以加快企业物流周转速度,提高企业总体经营效益。为了提高企业库存管理效率,压缩经营成本,增强企业综合竞争力,越来越多的企业
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库存管理是企业生产管理重要内容之一,直接关系到企业总体经营效益高低。库存管理水平高,企业经营效益就好,综合竞争力就强,反之,库存管理水平低下,企业就会面临着经营发展困境。库存管理是在不影响企业竞争生产活动基础上,最大程度降低库存率以节省管理成本。它不仅可以提高企业资金利用效率还可以加快企业物流周转速度,提高企业总体经营效益。为了提高企业库存管理效率,压缩经营成本,增强企业综合竞争力,越来越多的企业开始引入ERP系统。在库存管理方面,ERP系统具有十分突出的优势。目前,ERP系统已成为企业信息化建设的
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企业并购对于企业发展来说,是实现企业规模壮大、实力增强的有效途径,但是同样存在很大的风险。对企业并购存在的风险因素进行有效的识别、评估和防范,具有很强的实际指导价值。本文为了能够为企业并购的决策者提供相关理论研究帮助,对企业并购的风险因素进行了系统分析。本文第一章综述了关于企业并购风险研究的国内外相关文献,对国内外关于企业并购风险研究现状做了简单说明,第二章系统论述了有关企业并购风险的理论基础,第
我国土地政策和房地产市场的特殊性,为税收筹划提供了有效的空间。地产商与税务机关之间的博弈,在遵守税收法律的前提下与公司战略性发展的基础之上,企业的目标就是如何利用税收优惠政策,减少纳税的支出。论文从税收筹划的角度来研究如何解决这一问题。论文的研究对象是湖南沩江公司开发的大玺门项目。主要通过比较法、文献研究法、战略分析法、案例分析法对大玺门项目进行了税收筹划。论文引言部分对研究背景、研究意义、文献综
保障房能否真正起到住房保障的作用,不仅取决于建设,更取决于后期物业管理能否良好的运转。当前我国保障房物业管理的问题日益突出,其中最大的问题是资金来源不足。本文将分别从外部性理论来阐述公共财政扶持保障房物业管理的必要性,从委托代理理论和公共财政理论来阐述扶持的可行性。从而为公共财政扶持保障性住房物业管理的合理性奠定坚实的理论基础,同时也为政府制定相关政策和物业公司的持续发展提供一定的理论依据。同时本
2016年营改增政策将被全面贯彻落实,试点范围包括建筑、金融、生活服务和房地产行业,积极推进综合与分类相结合的个人所得税改革,推进消费税改革。这表明着剩余的还未营改增的几个领域,改革将在“十三五”开局之年全部收官。物流业是此次改革所涉及的最重要的行业之一,营改增通过制度的完善,解决了物流行业重复征税和劳务税税制不统一的问题,打通和拉长了增值税进项税额可抵扣链条,促使物流业与制造业形成了良性互动循环
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我国推行土地增值税已经有二十余年,但其运行效果并不理想,并没有达到抑制房地产投机、促进房地产市场稳定、调整房地产市场结构的预期作用。并且在土地增值税清算过程中存在分摊对象划分、地下车位成本分摊、建筑安装成本等开发成本的分摊问题争议。本文通过分析F房地产企业不同土地增值税分摊方法对土地增值税清算结果的影响,以期为房地产企业规避纳税风险和合理降低税收负担方面提供建议。本文的研究方法主要采用案例分析法,
我国的经济自改革开放以来取得持续稳定的快速增长,同时展现出强劲的增长势头与增长潜力。由于改革开放伊始的经济与产业布局,以及历史、地理等因素的影响,我国经济发展水平呈现东强西弱的态势,并且随着社会经济的不断发展,这种国家宏观层面的“马太效应”呈现的愈发明显,突出表现在区域间经济发展水平、居民收入水平以及人均消费水平等方面的差距日益扩大,并且从当前的发展情况来看,这种区域间的差距有进一步扩大的趋势。区
2014年5月,习近平首次提出中国经济发展进入新常态,经济出现了不同的特征,由此指明了中国经济发展的新方向。在我国,关于农村劳动力转移的研究在不同的经济环境下农村剩余劳动力会展现出迥异的特点,同时也会暴露出不同的问题。特别是在全国进入新常态以来,经济社会发展日新月异,河南省农村劳动力转移在新常态下表现出新的特点,农村剩余劳动力的稳步转移不仅是河南省新型城镇化建设的重要支撑,更是完成新常态下经济结构
兼并重组是将不同企业的财产权利、债权债务关系以及企业的产能、技术、人力、财力、销售渠道等资源进行重整优化,并实现资源优化配置的市场行为。通过兼并重组,能够对企业的产品、资产乃至管理体制进行全面优化,可以促进企业技术进步,促进产品结构升级,加快企业做大规模增强实力。同省外企业一样,当前福建企业在做大总量提升质量的过程中,也遇到着一些现实困难和问题,对企业兼并重组构成障碍。本文旨在探析福建企业在兼并重
近年来,百万甚至千万薪酬的高管不断增多,使得上市公司高管之间的薪酬差距越来越大,不断的受到了公众和学术界的关注。在各种高薪行业中,高科技行业不容忽视,因为人力资本是高科技公司赖以发展的基础,高级管理人员是公司的中坚力量,关系到公司战略的执行、目标的实现。为了吸引人才,各个企业将薪酬作为竞争的砝码,高管的薪酬相当有诱惑力,而且职位越高,薪酬差距越大。我国的高科技公司起步晚,公司治理结构还不够完善,公