随着经济全球化步伐和信息传播速度加快,知识技术推陈出新,国际交流日益频繁,企业生存经营环境也发生了重大变革,我国民营企业面临着机遇和挑战。面对着激烈的市场竞争,企业不仅要提高产品及服务、提高劳动生产率、增强核心竞争力应对竞争,而且要肩负起振兴经济的社会责任。企业文化建设与思想政治工作增强了企业核心竞争力,为企业发展提供动力。企业文化理论在起源于西方,传入中国后,受到了学者关注,并在中国得到了广泛的传播和发展,为思想政治工作提供了多样化的渠道和载体。思想政治工作是是党的工作与企业实际发展情况结合的产物,是我国特有的优势,为企业发展提供了政治保障,保证企业健康发展。企业文化建设与思想政治工作契合是取长补短、相互学习的过程,对企业快速、稳定发展有重要作用。本文共分为五个部分,第一部分介绍研究背景及意义；第二部分阐述民营企业文化建设及思想政治工作的特点、作用及亟待解决的问题：第三部分通过分析二者的相同点及差异,探讨二者契合的可能性及必要性;第四部分是本文的重要部分,阐述了二者契合的机制,并通过案例分析二者在企业中的作用。在行文之前,首先对以往研究成果进行梳理,已有多篇论述民营企业文化建设与思想政治工作的关系的文章,但均对二者契合机制的研究并不多,建议也不够具体,本文研究的目的就在于探讨民营企业文化建设与思想政治工作契合机制研究,为实现二者契合提供意见。