人口老龄化是人类社会发展的必然趋势。第五次人口普查数据显示,2000年四川省60岁以上老年人口已达到937.95万,占总人口的11.39%,其中65岁以上人口达到622.94万,占总人口的7.56%。这表明,四川省已进入了老龄化社会。与发达国家及国内其他省市相比较而言,四川省是在经济发展水平还比较落后的情况下步入老龄化社会的,“未富先老”,而且老年人口规模大,增长速度快,各地区老龄化差异大,这必然给社会经济发展带来诸多影响。如果四川在经济尚不发达、物质财富尚不够丰富的情况下,依然按照传统观念,仅仅把老人看作被抚养对象,实行消极养老,只会造成大量宝贵人力资源的浪费和更多物质财富的消耗。积极地开发和利用老年人力资源,不仅会降低对经济发展的压力,而且还将成为推动社会经济增长的动力,是综合治理四川人口老龄化的积极对策与战略措施。近年来,四川省在老年人力资源开发方面开展了一些工作,出台了一些政策措施。老年人力资源在决策咨询、技术开发、人才培养、著书立说等方面取得了一些成绩,为四川的经济发展和社会进步作出了一定贡献。但总的来讲,四川老年人力资源的开发尚处在起步阶段,与老龄化社会发展和中央关于整体人力资源开发的要求差距甚远。面对人口老龄化带来的挑战,积极开发和利用老年人力资源,提高老年人口参与社会的程度,对于缓解四川人口老龄化的压力具有十分重要的意义。与此同时,随着四川老龄化的日趋发展,老年人口数量逐渐增长,老年人力资源占全省人力资源总量的比例也逐渐上升,开发利用老年人力资源己成为一项紧迫的工作。本文首先对老年人力资源开发的基本理论进行了阐述;其次比较分析了国内外老年人力资源开发的实践,接着对四川省老龄化现状与老年人力资源开发的基本情况进行了深入分析;再次探讨了四川老年人力资源开发的意义、可行性和原则;最后提出四川老年人力资源开发的对策建议。