随着医学模式的转变,医疗卫生制度的改革,举证责任倒置制度的实施,人们法制观念的加强,而国家对医生的各项保障机制却不尽完善,职业的特殊性决定了医生承受的工作压力显著高于一般人群。本文从研究常州市医生心理状况的现状入手,通过相关文献综述,阐述了工作压力、组织支持和压力结果等方面的相关理论。并以常州市卫生局直属二级、三级医院从业医生为调查对象,进行问卷抽样调查,通过实证分析了解掌握常州市医生工作压力,组织支持感知、身心健康和工作满意度状况,从而揭示了当前常州市医生群体面临的工作压力问题。研究显示,常州市医生群体的工作压力主要来自于政策法规和执业环境、工作决策和工作负荷三个方面,其中政策法规和执业环境和工作决策对工作压力具有更大的影响,不同基本信息的医生工作压力存在显著差异。研究发现,医生的组织支持分为工作支持、关心利益和价值认同三个维度,不同基本信息的医生组织支持感知存在显著差异。医生的总体工作满意度一般,总体健康状况尚可,但工作压力已经对医生的身心健康和工作满意度造成一定影响。在回归分析中,发现工作压力和组织支持对医生的身心健康和工作满意度产生一定影响,且发现了部分调节效应。研究表明组织支持在工作压力与压力反应之间起到了明显的缓冲作用,提高了组织支持在压力管理中的重要性。本研究在结合分析结果开展讨论的同时,从个体应对和组织应对两个方面,对常州市医生群体如何有效应对和缓解工作压力,提高个体身心健康和工作满意度,提出了具有针对性的观点和建议,为卫生行政部门提供有益参考。