近年来,中国经济增长方式从高速增长转向中高速增长,经济发展方式和经济结构等方面都发生了重大变化,在这个经济转型的关键时期,为了实现新时代发展目标,创新的作用显得尤为重要,国家鼓励创新、企业坚持创新已经成为不变的准则,创新型人才也成为企业迫切需求的人才。在激励员工创新的过程中,制定与实施人才政策对员工进行激励已经成为一种普遍实施的激励措施。从内容上看,人才政策的制定与实施对提高个人的创新绩效确实能起到积极的作用。但如果员工不能有效地感知到人才政策,政策则不能有效地贯彻落实,就会导致政府对政策的期望效果与实际效果之间产生差距,使人才政策的实施效果大打折扣。人力资本存在异能性是导致不同员工对人才政策的感知产生差异的原因。基于上述分析,本文以人才政策感知为自变量,人力资本为中介变量,创新绩效为因变量来展开研究,以引起对人才政策感知角度的关注。根据研究的主题,本文采用文献研究、问卷调查、统计分析等方法进行研究。在问卷调查过程中,本研究以221名企业员工为样本,研究人才政策感知对员工创新绩效的影响,以及人力资本的中介作用。研究结果表明:(1)员工的人才政策感知与其人力资本显著正向相关;(2)员工的人才政策感知对创新绩效具有显著的正向效应;(3)人力资本对员工创新绩效具有显著的正向效应;(4)人力资本在员工的人才政策感知与创新绩效之间表现出部分中介作用。