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劳务(人才)派遣用工制度作为一种与传统用工制度有明显差别的市场经济下的新兴产物,逐渐被引入某些大型国有企业。现有的实践表明,劳务(人才)派遣用工制度与和其相关的法律体系、社会保障体系、劳动保护体系等都有待进一步完善,有待进一步明确界定合约三方的责、权、利,完善派遣、使用、服务以及人事档案、职称评定等方面工作。结合企业发展和人力资源的管理理念,有大量研究关注这种“使用权”与“所有权”相分离的用工制度下被派遣员工的工作满意度以及工作绩效。现有的研究表明企业内这一特殊群体的工作满意度不高,没有归属感,企业